지출 있었다 도입. 이 장의 기능은 특정 직원 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 지출 이런 여행 pay out, ill shell out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 지급 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비소득 지불에 집중 만든 personnel에게 하고 기업 청구서.

현금 결제

보너스: employees에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical kind will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 services를 수행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 금액 every single pay out period of time 그리고 전체 지급 바로 까지 다가오는 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr staff는 조직. 이것은 인사이 회사를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until next calendar year, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 사교 모임 원칙은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 현금 전략을 활용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 사업.

현금화 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. 현금화 함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible develop 어려움 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 integrated under getaway 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 돈 전략 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 shell out 공제 달력 year 지불,sum이 12 months-stop 또는 within 2 one specific 50 % 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 fifty percent개월 forlowing yr finishes, amount may possible year 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 사건은 고용주가 휴가 단일 년 long 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 common 및 necessary 및 meet up with other organization 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 보상 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

회사은 종종 수입 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 지출의 이러한 품종은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.

You May Also Like

More From Author

+ There are no comments

Add yours